Badania psychotechniczne, znane również jako psychotesty zawodowe, to zespół testów psychologicznych mający na celu ocenę predyspozycji psychofizycznych kandydata do danego stanowiska pracy.

Celem badań psychotechnicznych jest:

• Dobór kandydatów na stanowiska wymagające określonych cech psychicznych, takich jak np. wysoka koncentracja uwagi, odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu, dobra pamięć, sprawność manualna, itp.
• Zwiększenie bezpieczeństwa i wydajności pracy poprzez zatrudnianie osób, których predyspozycje odpowiadają specyfice danego stanowiska.
• Zmniejszenie ryzyka wystąpienia wypadków i chorób zawodowych.
• Pomoc w rozwoju zawodowym pracowników poprzez identyfikację ich mocnych i słabych stron.

Badania psychotechniczne do pracy mogą obejmować:

• Testy pisemne sprawdzające m.in. inteligencję, osobowość, umiejętności poznawcze, zdolności językowe, itp.
• Testy aparaturowe mierzące np. czas reakcji, sprawność wzrokowo-ruchową, koordynację ruchową, itp.
• Rozmowę z psychologiem, podczas której kandydat jest pytany o swoje doświadczenie zawodowe, motywację do pracy, predyspozycje i oczekiwania.

Badania psychotechniczne do pracy są obowiązkowe dla osób ubiegających się o pracę na stanowiskach, które wymagają szczególnych predyspozycji psychofizycznych, takich jak np.:

• Kierowcy pojazdów samochodowych, motocykli i wózków widłowych.
• Operatorzy maszyn i urządzeń.
• Pracownicy służb mundurowych.
• Osoby pracujące na wysokościach.
• Osoby obsługujące urządzenia elektryczne.

Badania psychotechniczne do pracy mogą być również przeprowadzane na wniosek pracodawcy lub kandydata do pracy.

Jesteś kierowcom zawodowym, operatorem maszyn, bądź prowadzisz firmę? Zapoznaj się z naszą ofertą kompleksowych badań psychotechnicznych!